广东药科大学稳就业促就业措施十八条

Original 党委宣传部广东药科大学 2021-02-23

为减轻新冠肺炎疫情对毕业生就业的影响，确保学校全面落实政府稳就业政策，多措并举做好2020届毕业生就业工作，学校制订并实施《广东药科大学稳就业促就业措施十八条》。

一、加强组织领导，落实稳就业促就业工作“一把手工程”

（一）落实好稳就业促就业工作“一把手工程”。把稳就业促就业要求融入今年签订的学校—学院二级就业工作目标责任书，全面落实推进疫情防控期间学校稳就业促就业工作。督查各学院就业工作目标责任书的落实情况。各人才培养单位齐抓共管，多措并举，努力把疫情对毕业生就业造成的影响降到最低，共同促进毕业生稳就业。

（二）加强与用人单位的沟通联系，广泛收集、及时汇总发布用人单位的招聘信息。各学院公开致函，向实习教学基地、广大用人单位积极推荐本院毕业生。学院领导、系主任、专业负责人、学科带头人主动为毕业生推荐就业。

二、深入调研毕业生就业状况，发挥网络平台作用，做好在线就业服务工作

（三）深入开展毕业生就业状况调研。梳理分析各学院专业毕业生就业需求和就业意向，并进行就业状况摸底和个案跟踪，及时掌握毕业生思想动态和就业状态，针对性开展就业引导和促进工作。学校、各学院广开门路，收集用人单位岗位需求，做好岗位招聘要求与学科专业、毕业生应聘条件的匹配性分析，协调对接双方需求。

（四）充分利用“广东大学生就业创业”公众号-智慧招聘平台。邀请用人单位在平台上发布招聘信息，组织和指导毕业生在平台上完善电子简历、做好网络应聘、面试等各项准备工作。智慧招聘平台将进行毕业生就业意向与用人单位需求的精准匹配推送。

（五）发挥学校网络平台作用。分别在学校官网、毕业生就业指导中心网、学生就业公众号和学生工作交流群、毕业生微信群、QQ群等网络平台，及时宣传最新就业政策，发布就业信息、进行就业指引。

三、广挖资源，组织网上就业大市场，举办校园专场网络招聘会

（六）组织网上就业大市场。指导毕业生参加各级各类春季网络招聘活动：教育部—24365全国网络联合招聘活动；省教育厅 “木棉花暖”“组团式”系列网络招聘活动；国家人社部、教育部实施的“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”线上春风行动；广东省人社厅“南粤春暖”网络招聘会等。

（七）举办春季线上校园招聘会。3月下旬联合广东省校企合作促进会、广东校园人才网、得米APP线上平台举办学校的线上校园招聘会，综合各类参与企业约200家。学校与中国药科大学、沈阳药科大学三校联合举办空中双选招聘会，4月中下旬在“丁香园”平台运行，各类单位及企业约300家参加招聘活动。

（八）利用校友和一线专业教师资源。学校、学院充分利用广药大校友在医药、卫生和大健康行业较为集中的区位优势，一线专业教师特别是研究生导师和本科毕业生指导老师，利用科研项目资源和社会资源，广泛发起组织推荐毕业生就业活动。

四、做实做细，全面落实就业事务线上办理工作

（九）根据上级指示，疫情防控期间暂停现场招聘活动，全面落实就业事务线上办理，助力毕业生稳就业。充分利用国家、地方、学校毕业生就业网开展就业服务，完善用人单位就业信息共享发布机制，支持用人单位实施网上面试、网上签约、延迟招聘和体检时间，做好网上报到准备，保持就业服务工作不间断。引导2019届、2020届毕业生通过“广东大学生就业创业”公众号智慧平台，在线办理就业派遣、就业率上报、电子报到证查询、调整改派、就业协议书、档案去向查询等业务；指导2018届毕业生邮寄材料办理取消暂缓就业手续等。

五、落实国家政策，做好研究生稳就业和适度扩招工作

（十）利用研究生导师和培养单位的资源，积极向用人单位推荐毕业生。实行各学位点评估与研究生就业率挂钩、研究生导师招生名额分配与研究生就业率挂钩等多项措施，确保研究生稳就业。

（十一）畅通升学深造通道，减缓本科生就业压力。响应教育部今年硕士生扩招的要求，积极完成省教育厅下达给学校的硕士研究生扩招计划任务。

六、加强就业指导工作队伍建设，发挥专业师资优势，强化就业指导工作

（十二）加强就业指导工作业务培训，提升就业指导工作队伍的就业政策水平和具体指导业务能力：一是加强省教育厅智慧招聘新平台学校终端的培训工作，引导毕业班辅导员、广大毕业生熟练运用大数据技术、互联网平台实现供需智能匹配，为毕业生精准推送就业政策、需求岗位信息和提供指导咨询。二是熟悉就业系统学校终端-校院两级核查、审核权限，及时做好毕业生就业信息审核、报送、就业率统计等业务工作，促进毕业生稳就业。

（十三）充分发挥学工队伍职业指导师、职业生涯规划师的专业优势，做好《大学生就业指导》《大学生职业发展与规划》课程教学工作。结合各学院就业状况分析、专业特色，科学开展就业指导工作。开通就业、创业指导实战专家举办线上实用面试技巧、简历指导公开专题讲座渠道，同时引入抖音、慕课、微课等多形式，引导毕业生全面、深入了解目前的就业形势，提高求职动力，并获得更多求职经验，提升求职能力，有针对性地对毕业生进行择业引导和就业指导。

七、加强就业思想引领，疏解毕业生求职心理压力，鼓励多元化就业

（十四）开展求职择业线上直播讲座和“一对一”毕业生求职咨询服务。开通职业指导师就业帮扶热线，指导、解决毕业生求职择业中出现的个性化问题，引导毕业生明确就业取向和预期。及时了解掌握毕业生思想动态和心理状况，有针对性地开展教育引导工作。开通就业心理咨询热线，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力。

（十五）鼓励毕业生多元化就业。鼓励毕业生在国（境）内外升学和其他形式的就业。引导、支持毕业生利用数字经济、共享经济等新经济形态创新就业模式，以新就业形态、灵活多样的方式实现多元化就业。支持毕业生自主创业，学校从政策、资金、空间等方面支持有创业意愿、有项目基础的毕业生在校创业孵化。

八、抓好基层就业工作，帮扶“双困难”和少数族群毕业生稳就业

（十六）做好基层就业工作。重点做好“大学生征兵”“西部计划”“三支一扶”“农村从教”等专项就业活动宣传、动员工作，鼓励更多更优秀的毕业生参军入伍、到基层就业，到祖国需要的地方去建功立业，落实责任，努力完成上级下达的各项工作任务。

（十七）做好“双困难”和少数族群毕业生就业帮扶工作。按照国家有关少数民族和港澳台毕业生的就业政策，创造便利条件优先帮扶少数族群毕业生稳就业。

为减轻新冠肺炎疫情对毕业生就业的影响，重点做好“双困难”毕业生和重点地区、重点群体排查工作，建立“双困难”毕业生和重点地区、重点群体帮扶工作台账。通过个性化辅导、优先推荐岗位、发放求职困难补贴、开展就业相关培训等措施，确保“双困难”毕业生和重点地区、重点群体实现稳就业。

九、加强就业工作规范管理，加快建立毕业生就业与招生、人才培养联动机制

（十八）严格就业工作规范管理，严格按校-院就业目标责任书中就业统计工作“四不准”硬性要求，明确就业统计工作责任。健全毕业生参与的就业状况统计核查机制，定期对学校本、硕毕业生就业数据进行认真核查，杜绝弄虚作假、虚报毕业生就业数据现象。同时，学校坚持第三方开展就业质量跟踪调查。认真吸纳用人单位和毕业生对学校人才培养的意见建议，通过就业反馈机制倒逼人才培养模式改革，加快形成就业与招生计划、人才培养联动机制，在学院招生指标、绩效考核等方面加大就业率指标考核权重。

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